CCPIT Jimo र HRSS ब्यूरोले EIHE स्टील संरचनामा नीति आउटरिच कार्यक्रम आयोजना गर्यो

मार्च १८ मा, जिमो जिल्ला परिषद् फर प्रमोशन अफ इन्टरनेशनल ट्रेड (सीसीपीआईटी) (चीन चेम्बर अफ इन्टरनेशनल कमर्स, सीसीआईसी) र जिमो जिल्ला मानव संसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोले संयुक्त रूपमा "नीति लाभकारी उद्यम" कार्यक्रम आयोजना गर्यो।Qingdao EIHE इस्पात संरचना समूह कं, लिमिटेडकार्यक्रममा पार्टी नेतृत्व समूहका सचिव तथा जिल्ला सीसीपीआईटीका अध्यक्ष गाओ योङछ्याङ र जिल्ला मानव संसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोका डिभिजन २ स्तरका अधिकारी सोङ जुन र पार्टी महाशाखाका सचिव तथा जिल्ला सार्वजनिक रोजगार तथा प्रतिभा सेवा केन्द्रका निर्देशकलगायत सम्बन्धित कार्य विभागका प्रमुखहरुको उपस्थिति रहेको थियो ।

राष्ट्रपति गाओ योङछ्याङले उक्त कार्यक्रमको उद्देश्य व्यापारिक वातावरणलाई अझ अनुकूल बनाउनु र उद्यमहरूलाई लाभदायक नीतिहरू व्यवसायिक समुदायलाई सही रूपमा उपलब्ध गराउने भएको बताए। जिल्ला सीसीआईटी (सीसीआईसी) ले जिल्ला मानव संशाधन तथा सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोसँगको सहकार्यमा उद्यमशीलताको विकासको आवश्यकतालाई सम्बोधन गर्न यो कार्यक्रम आयोजना गरेको उनले बताए । पहलले आमनेसामने स्पष्टीकरण र लक्षित, एक-बाट-एक कोचिंग मार्फत नीति निर्देशन र समस्या समाधान समर्थन प्रदान गर्‍यो।

अध्यक्ष लिउ जीले उपस्थित अधिकारीहरूलाई यसबारे जानकारी दिनुभयोEIHEहालको विकास र प्रतिभा खेती प्रयासहरू। उनले कम्पनीले प्रस्तुत गरेका विभिन्न प्रतिभाले यसको विकासमा महत्वपूर्ण र मुख्य भूमिका खेलेको बताए । यद्यपि, उनले स्वीकार गरे कि कम्पनीले अझै पनि नीति र नियमहरू बुझ्न र लागू गर्नमा कमीहरूको सामना गरिरहेको छ। उनले कार्यक्रमलाई बहुमूल्य सिकाइ अवसरका रूपमा वर्णन गर्दै अधिकारीहरूले सान्दर्भिक नीतिहरू मात्र प्रस्तुत गर्ने मात्र नभई कम्पनीले सामना गरिरहेका व्यावहारिक चुनौतीहरूको बारेमा पनि मार्गदर्शन प्रदान गर्ने आशा व्यक्त गरे।

निर्देशक गीत जुनले भनेEIHE स्टील संरचनापछिल्ला वर्षहरूमा भएको विकास उल्लेखनीय छ। उहाँले मानव संसाधन विभाग र उद्यम बिचको आमनेसामने अन्तरक्रियाको ढाँचा अत्यन्त प्रभावकारी भएको भन्दै प्रशंसा गर्नुभयो । उनले EIHE लाई विभिन्न कार्यात्मक विभागहरूको निर्देशनमा, प्रासंगिक नीतिहरूको विस्तृत बुझाइ प्राप्त गर्न र उच्च-स्तरको प्रतिभा, अग्रपंक्तिमा उच्च दक्ष कर्मचारीहरू, र कलेज स्नातकहरू भर्ती गर्न र कम्पनीको भविष्यको वृद्धिलाई ड्राइभ गर्न मानव संसाधनको लाभ उठाउने प्रयासलाई तीव्र पार्न प्रोत्साहित गरे।

विभिन्न कार्यात्मक विभागका प्रमुखहरूले व्यावहारिक उदाहरणहरू प्रयोग गरेर विस्तृत नीति स्पष्टीकरणहरू प्रदान गरे, भर्ती, सामाजिक बीमा योगदान, कार्यस्थलको चोट व्यवस्थापन, र क्षतिपूर्ति प्रणाली जस्ता विषयहरू समेटेर। तिनीहरूले कम्पनीले आफ्नो सञ्चालनको क्रममा नियमहरूको पालना गर्दै नियमित रोजगारीका मामिलाहरू कसरी व्यवस्थापन गर्नुपर्छ भन्ने बारे मार्गदर्शन प्रस्ताव गरे र विशेष प्रश्नहरू र कम्पनीले कर्मचारी व्यवस्थापनमा सामना गर्ने चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गरे।